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Der demografische Wandel erfordert ein Umdenken in der Personalentwicklung, Personalsuche und in der Mitarbeiterbindung. Welche Corporate & Benefits können Sie Ihren Mitarbeitenden bieten, um sie weiterzuentwickeln und an Ihr Unternehmen zu binden?
Eine besonders effektive Maßnahme im Rahmen der Mitarbeiterbindung ist die berufliche Weiterbildung. Es vermittelt dem Mitarbeiter, dass das Unternehmen die eigene berufliche Zukunft fördert und zeigt an dem jeweiligen Mitarbeitenden Interesse. Die Unternehmen können durch die Finanzierung und Förderung der Weiterbildung, Mitarbeitende entsprechend an das Unternehmen binden.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen entscheidend, attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, um qualifizierte Mitarbeitende langfristig an sich zu binden. Als renommierte Bildungseinrichtung sind wir darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, diesem Anspruch gerecht zu werden.
Durch die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten der WBS AKADEMIE in Kooperation mit unseren Partnerhochschulen, investieren Sie nicht nur in das Know-how Ihrer Mitarbeitenden, sondern beugen auch dem Fachkräftemangel vor. Anstatt hochqualifiziertes Fachpersonal einzustellen, konzentriert sich das Unternehmen darauf, bestehende Mitarbeitende zu halten und ihre Kompetenzen kontinuierlich zu fördern. Als Unternehmen, das Weiterbildung aktiv fördert, positionieren Sie sich automatisch als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt. Denn qualifizierte Mitarbeitende suchen nach Arbeitgebern, die ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungschancen bieten können. Dadurch stärken Sie nicht nur Ihre Employer Brand, sondern erhöhen auch Ihre Attraktivität im Wettbewerb um die besten Talente.
Weiterbildung ist nicht nur ein wichtiger Faktor im Employer Branding, sondern auch ein Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeitende tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und können dabei helfen, Wettbewerbsvorteile zu sichern und Innovationen voranzutreiben.
Durch die Möglichkeit, Mitarbeitende durch Weiterbildung oder berufsbegleitendes Studium zu binden, schaffen Sie eine Win-Win-Situation. Ihr Personal hat so die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig wachsen sie gemeinsam mit dem Unternehmen. So entsteht eine langfristige Bindung, die für beide Seiten von großem Nutzen ist.
In einer Zeit des demografischen Wandels und stetig verändernder Arbeitsumfelder ist ein Umdenken in der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung unerlässlich. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, attraktive Corporate Benefits anzubieten, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, sie weiterzuentwickeln und langfristig an sich zu binden.
Die WBS AKADEMIE versteht sich als Partner aller Branchen – sei es in der Energiebranche, im Automotive-Sektor, im sozialen Bereich und vielen Bereichen darüber hinaus. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und weiterzuentwickeln.
Besonders für größere Unternehmen bieten wir gemeinsam mit unseren Partnerhochschulen die Möglichkeit, eigene Studiengänge zu akkreditieren. Dadurch können auch Mitarbeiter ohne akademische Voraussetzungen oder einem Abitur die Chance erhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem DAS- oder Bachelorabschluss zu nutzen. Auch die Weiterbildung mit dem Ziel eines Masterabschlusses ist bei der WBS AKADEMIE Teil der Möglichkeiten. Diese Studiengänge ermöglichen es den Unternehmen, ihr Personal gezielt auf die Anforderungen der Branche vorzubereiten und somit langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Unsere breite Palette an flexiblen Lernformaten und praxisorientierten Lehrinhalten macht die WBS AKADEMIE zur idealen Wahl für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden erfolgreich entwickeln und binden möchten. Gemeinsam können wir die Herausforderungen des demografischen Wandels meistern und eine erfolgreiche Zukunft gestalten.
Richtig eingesetzte Weiterbildung kann ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Personalpolitik sein und die Personalabteilung entlasten. Ein attraktives Weiterbildungsangebot ist insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen von großer Bedeutung, da diese im Vergleich zu Großunternehmen eher an Grenzen stoßen, wenn es um den Einsatz finanzieller Anreize zur Mitarbeiterbindung geht. Durch gezielte Weiterbildung investieren sie jedoch sowohl in die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden als auch in das Wachstum des eigenen Unternehmens.